דברו איתנו
חזרה לעמוד קריירה

איש/אשת פיתוח קריירה וקשרי מעסיקים (Talent Bridge)

משרה מלאה

מטה החברה, הרצליה פיתוח

הגשת מועמדות

תיאור המשרה

חברת CYBERLABS, מרכז מוביל להכשרת סייבר והשמה מקצועית
מחפשת Talent Bridge

 

  • איש/אשת פיתוח קריירה וקשרי מעסיקים חד/ה, אנרגטי/ת ובעל/ת תשוקה לאנשים. התפקיד מהווה את גשר הזהב בין בוגרי ומשתתפי תוכניות ההכשרה שלנו בתחום הסייבר לבין תעשיית ההייטק. זוהי הזדמנות פז להשפיע באופן דרמטי על קריירה של אנשים, לבנות שותפויות עסקיות חזקות ולהוביל את תחום ההשמה בחברה עם פוטנציאל התפתחות והתקדמות עצום בתוך הארגון.

 

  • מיקום: מטה החברה בהרצליה פיתוח (כולל נסיעות שוטפות למרכזי ההכשרה של החברה בפריסה ארצית).

תחומי אחריות מרכזיים

  • אבחון וליווי אישי: השתתפות בראיונות קבלה לתוכניות (יחד עם מנהל ההדרכות), היכרות מעמיקה עם המשתתפים, וליווי צמוד שלהם לאורך כל תקופת ההכשרה.

 

  • הכנה לעולם העבודה:
      • הובלת סדנאות פיתוח קריירה ועמידה מול כיתה.
      • ליווי בכתיבת קורות חיים מדויקים.
      • הקמה, אופטימיזציה ותפעול של פרופילי לינקדאין מקצועיים.
      • סימולציות והכנה ממוקדת לראיונות עבודה מול מעסיקים ומגייסות.

 

  • ניהול מערכת CTR: הזנת נתוני המשתתפים והבוגרים במערכת הייעודית של החברה (הכוללת קורות חיים וחוות דעת מקצועית של מדריך התוכנית), המשמשת כמקור מידע למגייסים.

 

  • גולת הכותרת – חיבור למעסיקים (Matching & Business Development):
      • יצירת קשרים ישירים ואיתור פרואקטיבי של משרות מול חברות הייטק ומגייסות (גם במישרין וגם דרך ניטור פרסומים ברשתות החברתיות).
      • ביצוע Matching מדויק בין הבוגר המסיים לבין המשרה המתאימה – בין אם מדובר בפרקטיקום/התמחות ובין אם במשרה מלאה להעסקה ישירה.

 

  • ניהול קהילת בוגרים: טיפוח קשרי קהילה עם בוגרי ההכשרות, מתוך תפיסה שהם שגרירים ולקוחות חוזרים להכשרות מתקדמות נוספות.

דרישות

  • יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה במיוחד.

 

  • יכולות Matching ופיתוח קשרים (Networking) ברמה גבוהה מול חברות ומעסיקים בתעשיית ההייטק.

 

  • שליטה טובה באנגלית (כתיבה ודיבור).

 

  • יכולות אישיות גבוהות מאוד, עצמאות וראש גדול.

 

  • ניסיון בעמידה מול כיתה להעברת הדרכות או סדנאות – חובה.

 

  • נחישות, חתירה למגע ואוריינטציה הישגית.

יתרון

  • רקע בעבודה עם הון אנושי בהכשרות או בתעשיית ההייטק – יתרון.

 

  • ניסיון קודם כאיש/אשת משאבי אנוש (HR), גיוס (Recruiting) או חווית עובד – יתרון משמעותי.
דברו איתנו

צריכים מידע על התוכניות שלנו?

בואו נדבר

הרשמו עכשיו
הרשמו עכשיו